Ha a háló szóra gondolsz, mindenféle egymással összefüggésben nem levő dolog juthat eszedbe.
Például a szociális háló, ami arra hivatott, hogy egy létminimumot biztosítson, lassítsa lecsúszásod a lejtőn, amire a kapitalizmus versenyszelleme sodort.
Ezen kívül ott van a világháló, ami információtenger, és ezernyi összefutó szál, ahol kapcsolatok születhetnek és maradnak meg a segítségével.
De az a háló, amit egy hálózat biztosít a számodra, megváltozott munkaképességűként vagy megváltozott munkaképességű ember családtagjaként eszedbe jut -e egyáltalán? Az "Országos Munkaerő - piaci Szolgáltató és Szakmai Támogató Hálózat". Ezen hálózat tagjai olyan felbecsülhetetlen segítséget nyújtanak számodra, vagy egészségkárosodott családtagod számára, amely pénzben nem mérhető.
" A munka nemesít." Ismerjük mindnyájan, de lassan élcelődés tárgya lesz, a szavak tartalma. Mondanivalója pedig ma is aktuális, mert aki megállja helyét bármilyen munkahelyen, annak van önbecsülése, tartása van.
Ha tartós egészségkárosodással rendelkező, dolgozni vágyó ember vagy, akkor a legjobb, amit tehetsz magadért, az az, hogy felkeresed a Hálózat lakóhelyedhez legközelebb eső tagját.
Ott szakemberek veszik kezükbe életed fonalát, majd segítenek neked kibogozni azt.
Felmérik miben vagy jó, milyen munkahely illene hozzád leginkább, és megkeresik neked azt.
Helyetted tárgyalnak leendő munkaadóddal, ahol azon kívül hogy a Te előnyös oldaladat bemutatják, ilyen indokokkal támasztják alá a pénz világában foglalkoztatásod pozitívumait:
- Te vagy az adott pozícióra a legalkalmasabb ember, mivel minden elvárásnak megfelelsz, amit a munkaadód megkövetel, azaz pontosan az ő igényeinek megfelelő, cégre / személyre szabott alkalmazottat kap.
- Foglalkoztatásod gazdaságilag kifizetődő, mivel így ő az állami adókedvezmények igénybevételére jogosult lesz.
- Statisztikailag alátámassza alkalmazásod feketén fehéren mennyit hozna neki a " konyhára."
- Mivel Te vagy a legmegfelelőbb ember az adott pozícióra, ezért munkádat sikerélmények övezik, tehát elégedett leszel. Ez a teljesítményedben tükröződik, azaz közel 70 % -al többet dolgozol, minőségibb munkát végzel, stb. Ha a kezdeti lelkesedésed és örömöd végett 90 % -ot teljesítettél, akkor most már 160% - ot fogsz. Hát nem nagyszerű hír ez egy munkaadónak?
- És akkor nem említettük még a társadalmi felelősségvállalás szerepét, ami meghatározó egy cég arculatának, imagenek kialakítása során. Ha menő vállalkozás akarsz lenni, követni kell a trendet. A trend pedig az, hogy felkaroljuk a nehéz sorsú embereket, megóvjuk a környezetet, és mindent elkövetünk, hogy lassabban romoljon el a világ.
- Így máris versenyelőnyhöz jutsz, mert minden jóérzésű ember a Te céged termékét fogja választani, mert romantikusan hisz még abban, amit képviselsz.
- És mivel legbelül mindenki jó, versenyhátrányt jelent ha nem állunk ki valamilyen nemes cél mellett, azaz a társadalmi felelősségvállalás szerepköre nálunk nem betöltött.
Ez kevesebb vevőt, kevesebb partnert, kevesebb szimpatizánst jelent, vagyis kevesebb pénzt. Na ez az, amit nem engedhet meg magának egy valamire való vállalat sem.
Most, hogy tisztáztuk mindkét fél nyerhet, ha Téged, mint megváltozott munkaképességgel rendelkező munkavállalót foglalkoztat, jogosan teszed fel a kérdést:
Akkor miért nem csak ilyen embereket foglalkoztatnak a cégek, ha ez akkora business?
Mert ennek a nyertes- nyertes játszmának az Achiles sarka az, hogy a megfelelő munkavállaló a megfelelő helyre kerüljön. És ez olyan nehéz, mint elsőre beleszeretni abba, akivel majd boldogan leéled az életed. Nem lehetetlen, és a történelemben előfordult már néhányszor:) Biztos a Te környezetedben is él ilyen házaspár.
Ha Te is a megfelelő helyre akarsz kerülni, akkor nézz magadba, szedd össze a gondolataidat, hogy miben vagy jó, és miben a legjobb, majd keress fel egy hálózati tagszervezetet.
Most pedig a követendő példa leírásával folytatom.
Igaz történet alapján mesélem el egy hétköznapi hősünk munkában töltött napját.
Hősünk középsúlyos értelmi fogyatékos, akit mosodában alkalmaznak. Szereti a munkáját, úgy érzi megbecsülik. A munkaadója elégedett vele, mert megérti az utasításokat, nem kérdez vissza, csak cselekszik. (Akár egy robot.) Teljesítményére jellemző, hogy számára sohasem az óra jelzi a műszak végét, hanem az üres kosár. Amíg ki nem ürítette azt, nem érzi úgy, hogy vége lenne a munkájának.
Álom - munkavállaló, ugye? És a legszebb az egészben, hogy ő is boldog! A csodához, ennek az embernek és foglalkoztatójának elégedettségéhez azonban szükség volt az " Életet Segítő Alapítvány" munkatársainak empatikus munkájára, több mint egy évtizedes tapasztalataira és professzionális tudására.
Köszönjük nekik és öregbítsük hírnevüket egy megosztással!
